鐵飯碗淪為合同工?聘任制公務(wù)員的薪酬如何確定(3)
聘任制公務(wù)員的薪酬如何確定?
這次招聘中,最受網(wǎng)友關(guān)注的要數(shù)這6個(gè)職位的薪酬待遇,按照西安公布的職位表,6個(gè)職位中有5個(gè)職位年協(xié)議工資定為“不少于25萬(wàn)”,還有1個(gè)定為“不少于20萬(wàn)”。
據(jù)西安市人社局的介紹,聘任制公務(wù)員薪酬按照《陜西省聘任制公務(wù)員工資待遇管理實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行,遵從一職一薪、一人一薪、待遇從優(yōu)、有效激勵(lì)的原則,簽訂《協(xié)議工資意向書(shū)》。此次招聘職位年協(xié)議工資起薪分別為20萬(wàn)和25萬(wàn),具體可面議。
其實(shí),從全國(guó)其他地區(qū)來(lái)看,聘任制公務(wù)員的薪酬因崗位不同,差異較大。例如,今年1月,貴州省貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局將面向全國(guó)公開(kāi)招聘2名聘任制公務(wù)員,2名聘任制公務(wù)員實(shí)行年薪制,年薪為35萬(wàn)/人/年(稅前),享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等。
在國(guó)家頒布的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》中,聘任制公務(wù)員的薪酬待遇表述為“聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位,綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素,提出聘任職位所需的工資額度,報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定。”
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,聘任制公務(wù)員的薪酬也是由國(guó)家財(cái)政來(lái)承擔(dān),薪酬應(yīng)該綜合考慮本地區(qū)、本單位其他公務(wù)員薪酬水平,不能太懸殊,要保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
“此外還得考慮本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū),肯定要有區(qū)別,雖然國(guó)家層面沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,但是,地方在確定聘任制公務(wù)員的薪酬時(shí),必須慎之又慎,綜合衡量決策。”汪玉凱說(shuō)。
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