鐵飯碗淪為合同工？聘任制公務員的薪酬如何確定(4)

　　聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”?

　　除了薪資待遇，網(wǎng)友對于各地出現(xiàn)的聘任制公務員還有另一些疑問：會不會是“蘿卜招聘”?要求這么高，是不是給一些人“量身定做”?

　　其實，為了保證此次招聘的公正，西安市人社局表示，聘任機關(guān)紀律監(jiān)察部門將對招聘全過程進行跟蹤監(jiān)督，西安市公務員局和各聘任機關(guān)還設立了聯(lián)系咨詢與監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，確保此次招聘公平公正公開。

　　“聘任制公務員的招聘需要更嚴格的監(jiān)管制度，從招聘崗位設置到最終的人員確定，都需要有科學嚴密的監(jiān)督機制。”汪玉凱說。

　　在《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》中，對于聘任的紀律監(jiān)督也有嚴格要求。例如，泄露試題或者其他招聘秘密信息的，弄虛作假進行聘任的，利用工作便利，協(xié)助應聘人員作弊的等等，從事聘任工作的人員，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

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