延期復工期間工資待遇 延期復工期間職工工資該怎么算

　　建議緩繳社保減輕企業(yè)壓力

　　疫情突襲給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來影響，讓一些企業(yè)負責人叫苦不迭。某知名餐飲企業(yè)董事長直言，目前上萬名員工待業(yè)，按規(guī)定工資要繼續(xù)發(fā)，這樣下來一個月的支出就達1.5億元左右。

　　對于疫情給企業(yè)造成的工資支付壓力，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉建議緩繳社保。

　　“對受疫情影響較大的困難企業(yè)，確實無力足額繳納社保費的，經(jīng)核準可緩繳3個月左右的‘五險一金’。待疫情解除后，對少繳或緩繳部分再按照正常繳費基數(shù)予以補交，免收利息。”房連泉建議道。

　　記者注意到，北京、蘇州等地陸續(xù)出臺支持困難中小企業(yè)最長緩繳6個月社保等措施，獲得了當?shù)仄髽I(yè)的好評。

　　同時，房連泉認為要繼續(xù)加大實施社保降費政策。在2019年降費的基礎上，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率，增大失業(yè)保險金用于穩(wěn)崗返還和在崗培訓的力度，“對困難職工，給予防疫期間的生活補助。”

　　為緩解企業(yè)發(fā)放工資壓力，人社部日前發(fā)文，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　對于工資發(fā)放困難的企業(yè)，楊保全認為，可以依據(jù)員工工作性質安排遠程辦公、線上會議等變更工資。對于降低工資難以實現(xiàn)的，他建議企業(yè)可以通過職工代表大會開會與職工協(xié)商延遲發(fā)放工資，“但這種延遲原則上不得超過1個月。”

　　來源：環(huán)球網(wǎng)