博士離職被索賠51萬 雙方離職賠償金數(shù)額上存爭議

　　近日，山西忻州師范學(xué)院一名女博士因離職問題被學(xué)校告上法庭：不交51萬補(bǔ)償費(fèi)不能走。

　　2019年9月25日，忻州師范學(xué)院地理系教師、博士賈某青向忻州師范學(xué)院人事處遞交了辭職報(bào)告，被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以“不允許”駁回后，她選擇申請勞動仲裁。

　　2019年10月23日，賈某青向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求與學(xué)校解除勞動關(guān)系。2020年3月25日，該仲裁委裁令忻州師院自裁決生效后30日內(nèi)終止與賈某青的勞動關(guān)系，并為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　忻州師范學(xué)院不服仲裁委的這一裁決，于2020年4月8日一紙?jiān)V狀將賈某青起訴至忻州市忻府區(qū)法院，請求法院判令忻州師院“不為被告辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

　　忻州師院在起訴狀中說：雙方于2018年9月簽訂《協(xié)議書》，約定被告于2018年6月取得博士學(xué)位后回原告單位工作，為原告服務(wù)滿5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出調(diào)動要求。如果要提前調(diào)離，根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳納補(bǔ)償費(fèi)(因原告為培養(yǎng)被告進(jìn)行了大量的投入)。按照該協(xié)議規(guī)定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少應(yīng)繳納各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)51.0504萬元。因此，被告在未支付原告任何費(fèi)用的情況下，仲裁委作出終止勞動關(guān)系的裁決，顯然是違反了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條之規(guī)定。

　　在賈某青看來，自己需要支付的離職賠償金額應(yīng)該是84612元。雙方爭議的焦點(diǎn)是離職賠償金的數(shù)額。

　　山西省忻州市忻府區(qū)人民法院將于5月20日下午**審理忻州師范學(xué)院與賈某青勞動爭議糾紛一案。

　　4月26日下午，澎湃新聞分別與忻州師范學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人和賈某青取得了聯(lián)系，采訪了雙方對此事的看法。