多少歲算晚婚?全國各地晚婚婚假天數(shù)匯總
8、甘肅:晚婚的婚假=30天
“第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優(yōu)待:
(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護理假15天;
(二)農(nóng)村居民實行晚婚或者晚育的,免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務。”——甘肅省人口與計劃生育條例(2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正)
9、廣西:婚假3天(已取消晚婚假)
“第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工,除國家規(guī)定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假 14天,同時給予男方護理假10天,在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假20天,對晚婚晚育者,婚假、產(chǎn)假期間,工資、獎金照發(fā),不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。”——廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例(2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正)
而在2016年1月,廣西晚婚假條例則做了修改,晚婚假的而外獎勵這條規(guī)定取消。
10、貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第五十二條國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假 30天,男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
農(nóng)民晚婚的,免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務工;晚育的,免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務工。”——貴州省人口與計劃生育條例(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂)
11、河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二條公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。
按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產(chǎn)假四十五天,并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間,享受正;、產(chǎn)假待遇。”——河北省人口與計劃生育條例(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)
12、河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
“第三十三條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天;實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
公民晚婚晚育的,當?shù)厝嗣裾畱o予適當照顧。”——河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
13、黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十六條職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發(fā)。
職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。”——黑龍江省人口與計劃生育條例(2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)
14、湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
“第三十一條 晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的,其工作單位應當憑節(jié)育手術證明,按有關規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎金。”——湖北省人口與計劃生育條例(2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過)
而在2016年1月,湖北晚婚假條例則做了修改,晚婚假的而外獎勵這條規(guī)定取消。