10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

　　值班算加班嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

　　認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

　　值班：

　　指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。

　　值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　加班：

　　指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

　　注意：加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

　　加班工資中是否包含日工資？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　勞動者法定節(jié)假日加班，其應(yīng)得的加班工資中是否包含日工資？對此，部分人存在兩種觀點：一種觀點認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第五十一條和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，且折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。即用人單位向勞動者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節(jié)假日工資，故只需向勞動者支付另外二倍的工資。

　　而另一種觀點則主張勞動者的加班工資中不應(yīng)包含日工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》及其補充規(guī)定明確，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應(yīng)另行支付三倍加班工資，即共應(yīng)支付四倍工資。

　　根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第2條第1項規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了工作日工資，應(yīng)另行支付三倍的加班工資。原勞動部在出臺《工資支付暫行規(guī)定》后再頒布《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題補充規(guī)定》，在原條文基礎(chǔ)上增加的“另外”兩字，明確了法定節(jié)假日加班的總工資標(biāo)準(zhǔn)即共需支付勞動者四倍工資，用人單位認(rèn)為只需再支付勞動者二倍加班工資的主張系對相關(guān)法律法規(guī)的誤讀。