10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

　　另外，按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當安排勞動者休假，該休假是計算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定：應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資報酬，該300%工資報酬不包含正常休假應(yīng)支付的工資。

　　8天還嫌短？職工帶薪年休假了解一下

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

　　值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

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　　大家還準備出去玩嗎？