10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

　　2020年中秋國慶長假就要來啦！

　　根據(jù)國務(wù)院安排

　　10月1日至8日放假調(diào)休

　　共8天

　　你的假期安排好了嗎？

　　如果今年國慶、中秋假期需要加班的話

　　加班工資應(yīng)該怎么算呢？

　　國慶中秋加班工資怎么算？

　　人力資源社會保障部明確：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　好消息！10月工資可以9月發(fā)！

　　10月工資可以提前發(fā)：

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。

　　而且，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

　　工資能延遲或晚發(fā)嗎？

　　用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。

　　《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。