應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退 稱9點后下班是為你們負(fù)責(zé)

　　應(yīng)屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退 副總監(jiān)：9點后下班是為你們負(fù)責(zé)。1月6日，上海小伙小江爆料稱是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。

　　9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個年紀(jì)談戀愛。

　　小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。

　　在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這一規(guī)定。

　　“996”代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強(qiáng)制加班。996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。