不簽合同怎么要賠償

　　按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用工之日就需要和員工簽訂勞動合同了，否則將面臨相應(yīng)的賠償。當(dāng)然了，如今仍然有少數(shù)企業(yè)沒有和員工簽訂合同的，那么，企業(yè)不簽合同勞動者怎么要賠償呢？下面小編帶大家一起來看看。

　　根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果遇到企業(yè)不簽勞動合同的情況，員工可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。