高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判決用人單位辭退違法應(yīng)予賠償

　　單位：怠于履職不服調(diào)動(dòng)

　　被公司辭退時(shí)，張女士已懷孕近6個(gè)月。帶著憤怒和無奈，她向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項(xiàng)目時(shí)，已經(jīng)征求過張女士的意見，她只是說有點(diǎn)累，沒有提出不參加，其臨時(shí)缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項(xiàng)目的現(xiàn)場評(píng)審會(huì)時(shí)，因其負(fù)責(zé)江山項(xiàng)目的報(bào)告編制，參會(huì)匯報(bào)責(zé)無旁貸，而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足，張女士安排李某代替參會(huì)屬于擅離職守，也影響了公司參加評(píng)審會(huì)的質(zhì)量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊(cè)中“勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)或者未能按要求完成工作任務(wù)達(dá)到兩次的，可以與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動(dòng)合同合法，不應(yīng)支付賠償金。

　　至于獎(jiǎng)金，公司認(rèn)為，用人單位有發(fā)放獎(jiǎng)金的自主權(quán)，會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工本人職級(jí)、專業(yè)技能及實(shí)際參與的項(xiàng)目等方面給出相對(duì)公平、平衡的報(bào)酬。張女士2018年未發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)為19786元，而其在2019年怠于履行勞動(dòng)義務(wù)，不能主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金。