高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠法院判決用人單位辭退違法應(yīng)予賠償

2021-05-11 08:32:22來源：四海網(wǎng)綜合

　　法院：辭退違法應(yīng)予賠償

　　法院審理后認(rèn)為，張女士在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差工作，但是都能積極溝通并提出替代方案。公司為其安排的工作并非具有不可替代性，公司也未能證明影響工作的不良后果，且女性懷孕時(shí)不愿意長途跋涉也在情理之中，故張女士兩次未參與外地項(xiàng)目不能認(rèn)定違紀(jì)，用人單位與張女士解除勞動(dòng)合同的行為系違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金91490.58元。

　　此外，公司以“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”名義發(fā)放的報(bào)酬占張女士收入的主要部分，結(jié)合雙方陳述及銀行流水情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司以獎(jiǎng)金名義發(fā)放的報(bào)酬與張女士從事的項(xiàng)目有關(guān)，具有工資的性質(zhì)。公司未證明該部分報(bào)酬的計(jì)算方法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的訴訟后果。法院參照上年度的情況，判決公司為張女士發(fā)放2018年的剩余項(xiàng)目獎(jiǎng)金76000元和2019年的項(xiàng)目獎(jiǎng)金35196元。

　　據(jù)此，法院一審判決用人單位支付張女士賠償金、獎(jiǎng)金等共計(jì)20余萬元。該公司不服判決，提起上訴。2021年2月1日，無錫市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。

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