男子學(xué)歷造假被判返還工資30萬(wàn) 法院這樣判你有什么看法

　　近日一則關(guān)于男子學(xué)歷造假被判返還工資30萬(wàn)的消息引起了網(wǎng)上熱議。想必大家對(duì)于男子學(xué)歷造假被判返還工資30萬(wàn)一事是非常關(guān)注的。具體是什么情況?下面跟小編一起來(lái)了解下。

　　近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布一起勞動(dòng)合同糾紛案件。

　　陸云生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，擔(dān)任創(chuàng)意中心總經(jīng)理職位。雙方于2019年3月18日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，但公司未在該《勞動(dòng)合同書(shū)》落款處簽字或蓋章，落款處僅有陸云生一方的簽名。

　　陸云生試用期的工資為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后的工資為稅后91000元/月。

　　2019年9月12日，陸云生提出辭職，9月26日起未有出勤。

　　陸云生離職后，公司認(rèn)為陸云生存在虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為，不應(yīng)該拿這么高的工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，要求陸云生返還公司多付的工資款30萬(wàn)元，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。

　　公司的理由如下：

　　1、陸云生未按照我公司的要求提供芝加哥藝術(shù)學(xué)院文憑以及認(rèn)證證書(shū)，在陸云生入職時(shí)以及入職后我公司不斷要求提供文憑的情況下，但陸云生始終不予提供。我公司有理由認(rèn)為依法可以推定陸云生存在隱瞞真實(shí)教育經(jīng)歷、虛構(gòu)教育經(jīng)歷的行為。

　　2、鑒于后續(xù)陸云生不提供學(xué)歷證明，且工作表現(xiàn)極差，因此我公司對(duì)陸云生工作經(jīng)歷進(jìn)行了深入專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其稱(chēng)2010年8月至2014年9月供職過(guò)的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，給陸云生出具離職證明的公司是純內(nèi)資公司，陸云生系該公司持股51%的股東、法人及執(zhí)行董事。根據(jù)查詢(xún)，該公司的社保繳納人數(shù)為零，且沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的辦公地址。

　　3、我公司基于陸云生虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷而同意錄用陸云生，確認(rèn)其試用期薪酬為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬為稅后91000元/月，遠(yuǎn)高于我公司公司其他同級(jí)別管理者。因陸云生的欺詐行為導(dǎo)致雙方簽署的勞動(dòng)合同無(wú)效，且其入職后給我公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失，故其基于無(wú)效勞動(dòng)合同取得的超高工資的一部分，屬于欺詐所得，應(yīng)予酌情退還。