非全日制研究生就業(yè)遭歧視 全日制與非全日制研究生的區(qū)別

　　據(jù)媒體報(bào)道，不少非全日制研究生就業(yè)遭歧視。對(duì)此，中國(guó)教育科學(xué)院研究員認(rèn)為主要原因是人力資源對(duì)人才的評(píng)價(jià)不夠?qū)�業(yè)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)涉嫌學(xué)歷歧視企業(yè)的監(jiān)管。

　　據(jù)了解，有不少學(xué)生反映，有企業(yè)在招聘問(wèn)答環(huán)節(jié)中直接明確回復(fù)，“不招收非全日制研究生”，有的HR更是直接表明，全日制和非全日制研究生的區(qū)別大了去了。而遭歧視的原因是因?yàn)榇蟛糠秩苏J(rèn)為非全日制=本科生，對(duì)非全日制研究生課程質(zhì)量的懷疑，甚至有人直言不諱地說(shuō)：“非全日制是真的水，水上加水”。

　　公司這樣做的主要原因是出于對(duì)公平性和培養(yǎng)目標(biāo)的考量。普遍認(rèn)知上，非全日制研究生群體中的大多數(shù)是在職人員、年齡比較大、可能還是公司中高層，他們與還是“一張白紙”的應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位顯然是不公平的。另一方面，校招的培養(yǎng)目標(biāo)是“想要自己培養(yǎng)人”。尤其是地產(chǎn)公司，它們想要通過(guò)培養(yǎng)更多自己人來(lái)提高人員穩(wěn)定性，改變目前人員流失率高的行業(yè)風(fēng)氣，而在很大概率上非全日制研究生群體中大多數(shù)的穩(wěn)定性就比較低。