事業(yè)單位年薪制來了?一年能拿多少錢哪些單位會先實施

　　2018年12月，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見(試行)》也提出，對完成工作目標任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。

　　該文件指出，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標完成情況，依據(jù)單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放。對超額完成預定任務(wù)指標、作出突出貢獻的，可適當發(fā)放獎金。

　　高校“預聘—長聘”制度已實現(xiàn)年薪制?

　　9月9日，一則“75后正廳重回清華教書”的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)。

　　清華大學機械工程系官網(wǎng)近日更新顯示，共青團北京市委原書記熊卓，已獲聘長聘副教授、特別研究員、博士生導師。

　　長聘副教授，是熊卓的技術(shù)職務(wù)。不僅熊卓，資料顯示，在此之前的2019年4月，有45人加入清華長聘教授行列，其中包括國務(wù)院原副秘書長江小涓。

　　清華大學進行教師人事制度改革最早可追溯到2013年，上報國家教育部門的《清華大學綜合改革方案》提出教研系列教師崗位實施預聘—長聘制度，希望通過2—3個聘期的考核，把有學術(shù)志趣和學術(shù)潛力的優(yōu)秀人才留下，簽訂無固定期限聘用合同。該方案于 2014 年底獲批。2017年9月，清華大學舉行了首次長聘教授聘任儀式。

　　不僅清華大學，本著建設(shè)一支具有國際競爭力的高水平師資隊伍，《北京大學綜合改革方案》也在2014年底獲批。此后，中國人民大學、北京理工大學等高等學校也都實施了這項制度。

　　據(jù)楊宏山分析，長聘制就是要求預聘教師在經(jīng)歷幾年的考核期后才能成為長聘教師。這項制度在一些高校推出后，取得了明顯成效，“實際上預聘—長聘制非常符合現(xiàn)代大學教師隊伍的發(fā)展趨勢，這也是國際上人才戰(zhàn)略的發(fā)展導向，有助于進一步激活各類人才潛力并發(fā)揮其效力。”

　　但是，教師走長聘制軌道，也存在一定的風險。中國人民大學公共管理學院馬亮教授告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，高校過去招聘，只要進來當上講師，就是終身制了，而且每次考核基本上都能通過。而長聘制還要有一個淘汰的過程，而且淘汰的比例還非常高，最后并不是所有人都能拿到終身教職。“基于這樣一種風險存在，現(xiàn)在執(zhí)行長聘制的崗位，通常都會采取年薪制。其實這也算是一個補償機制，給相應高的年薪，能夠讓教師心無旁騖地開展原創(chuàng)性研究。”