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公司辭退員工補償標準

2021-01-16 17:46:22來源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　通常情況下，員工都會與用人單位簽訂勞動合同，雙方就工作時間、工作報酬以及工作范圍進行明確的規(guī)定。若在員工沒有過錯的情況下，公司貿(mào)貿(mào)然將員工辭退，員工會得到多少補償？下面來了解下公司辭退員工補償標準。

　　根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說，工作時間越長，得到的補償金就越多。

　　月工資一般是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果用人單位沒有錯誤，用人單位無需支付賠償金。例如員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的。

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