團結(jié)就是力量 招賢納士不用愁

2017-11-12 14:42:16來源:四海網(wǎng)知識大全

  俗話說的好,“團結(jié)就是力量”,“一根筷子容易折斷,一把筷子卻不容易被折斷”,不管是學習上還是工作上,好的合作伙伴會讓成功來的更快,效率也會更高,不管是公司還是學校的部門組織,對于有能力的人才都是十分渴望的,那我們應(yīng)該如何在快時間內(nèi)招納到可用之才呢?下面的方法將告訴你答案,讓你不用再為招賢納士而發(fā)愁。

  制定界定清晰的“選人標準”:制定出可行的,具體的,可以用來做參考的標準要求可以成為招聘時的標桿,可以快速的對應(yīng)聘者進行考察,面試,篩選,錄用,節(jié)省時間提高效率,人才并不是越優(yōu)秀越好,而是要合適才好。企業(yè)的文化精神,最初原則,崗位的職責這些都是招聘的基本要求。

  走出“賣方市場”,樹高度的負責精神立“雙向選擇”:招聘時需要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的潛在能力,具有長遠目光。企業(yè)在招聘時也需要將公司的發(fā)展前景,現(xiàn)狀等實事求是的向應(yīng)聘者做客官的介紹,將自己的身份轉(zhuǎn)換為職業(yè)顧問,為應(yīng)聘者分析在這個企業(yè)工作的利弊,機會以及前景。如此一來,便能招到真正合適的人才了,以免浪費大量的時間。

  招聘人需要有高度的負責精神:招聘人員需要對企業(yè)負責的態(tài)度,也需要有對應(yīng)聘者負責的態(tài)度,樹立好的觀念,“優(yōu)秀不等于合適”,不盲目的追求人才,而是要尋找與企業(yè)相合適的人,以免造成不必要的資源浪費,同時也避免了公司陷入“招人—辭人—招人”的惡性循環(huán)中。

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